A pesar de décadas de activismo y de numerosas leyes que garantizan la igualdad salarial, datos de la ONU muestran que las mujeres siguen ganando menos de 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. La cifra, es aún más baja si se trata de :
- Mujeres con hijos,
- Mujeres de color,
- Refugiadas y migrantes, y;
- Las mujeres con discapacidad.
Para 2021, por cada 100 hombres jóvenes que vivan en pobreza extrema habrá 118 mujeres. Las mujeres asumen la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de la familia, ganan menos, ahorran menos y tienen trabajos mucho menos seguros, señala Naciones Unidas.
Es por eso que la Secretaría General Iberoamericana (Segib) y ONU Mujeres recomendaron a la República Dominicana y otros países de Latinoamérica igualar los salarios entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
Un informe del organismo indica que solo el 40 % de los países iberoamericanos recogen en su legislación el principio de la misma remuneración.
Los otros países a los que se recomienda reformar su normativa con vistas a la igualdad retributiva en estos casos son:
- Chile, Costa Rica, Cuba, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, El Salvador, Uruguay y Venezuela.
“En todos los países iberoamericanos existen leyes que limitan o impiden el empoderamiento económico de las mujeres”, aseguran estas dos organizaciones en donde se publican una serie de informaciones orientadas a “romper las desigualdades estructurales del sistema».
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Limitan los derechos de las mujeres.
De acuerdo con el informe, casi el 60 % de los países mantienen disposiciones que «limitan la libertad de elección de empleo de las mujeres»:
- Argentina, Andorra, Bolivia, Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, Paraguay y Uruguay.
Además, la mitad de los países iberoamericanos carece de una ley «específica» de igualdad entre hombres y mujeres:
- República Dominicana, Bolivia, Brasil, Chile, Cuba, Ecuador, Guatemala, Honduras, Portugal, Paraguay y El Salvador.
En relación con la maternidad, el 63 % de países iberoamericanos cuentan con una licencia remunerada para la madre de al menos 14 semanas:
- Andorra, República Dominicana, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, España, Panamá, Perú, Portugal Paraguay, El Salvador y Venezuela.
Acabar con los estereotipos de género
Poner fin a la desigualdad salarial implica, entre otras medidas:
- Acabar con los estereotipos de género,
- Eliminar los obstáculos institucionales y
- Compartir las responsabilidades familiares de manera igualitaria.
“Debemos reconocer, redistribuir y valorar el trabajo de cuidados no remunerado que recae en las mujeres de manera desproporcionada”, señaló el Secretario General de la ONU, António Guterres.
“La igualdad salarial es imprescindible no solo para las mujeres, sino también para construir un mundo de dignidad y justicia para todos”.
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